在职工换岗的缘由中，劳务外包公司公司视点和职工视点区别显着：公司更倾向于将职工离任归为薪酬因素;而离任的成熟人才却以为：自个离任的首要缘由是难在公司和作业中取得价值感。在此布景下，劳务外包公司公司应愈加注重职工的心思诉求，展开全部认可鼓励。

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面：1、晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋

正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解

离职后五险社保怎么办?面对离职很多人都涉及到五险社保的问题，是自己缴纳还是找代理机构进行缴纳，很多人都比较困惑，今天小编为大家总结了一下，希望对您有所帮助。离职后，一般分为三种情况：1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。一般来说

“2014年中国要准备好面对亚洲最强劲的薪酬增长。”近日，全球领先的招聘外包供应商瀚纳仕在其发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中如此预测新的一年中，中国市场的薪酬增长趋势。瀚纳仕中国区总监SimonLance对《第一财经日报》表示：“根

种没有需求，这个工种的供给再少，也不可能获得高工资，而一个工种如果在某一段时期出现极高的需求，哪怕这个工种的从业人数（供给）再多，这个工种个体的工资也可能会上升。因此，中国蓝领与白领之间的工资相对水平，事实上取决于中国的经济结构。蓝领的需求

移动互联网大潮的来袭，社交网络开始逐渐渗透进我们的生活。社交网络的兴起，也在悄然改变着企业招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火热、职业社交网站的兴起，都预示着企业招聘进入了新时代。社交招聘，顾名思义，就是在社交网络开展的具体招聘行为，即利用社

在许多行政总监看来，"是生产还是外包？"，这是企业面临的最重要、也最困难的决策之一。如果决策失误，不仅几十亿美元白白付之东水，宝贵的管理资源也会因用之过度而崩溃。决策前的分析许多因素都会对"生产还是外包&quo

在现行劳动用工机制下，季节工、临时工，还有大学生实习生（包括假期勤工俭学）等灵活用工人员是常见的，那么，对于此类用工人员的劳动报酬究竟是按“工资、薪金”还是“劳务报酬”项目征收个人所得税呢？在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生

我国传统观念认为，在农村不存在失业问题，农民“养老靠家庭，就业靠土地”。在长期实行的城乡二元计划经济条件下，谈及就业问题通常只指城镇职工的就业。改革开放后，家庭联产承包解放了农村生产力，释放出的大批农村富余劳动力转向城镇从事非农生产。近年来

很多人都有过这样的经历，去医院看病，去药店买药忘记带社保卡…以后再遇到这种情况就会淡定许多，因为电子社保卡的时代就要来了，打开手机出示电子社保二维码就可以看病买药。前不久，在福州举行的首届数字中国建设成果展览会上，人社部签发首张全国统一的电

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来